Vacature

Assetadviseur Bewegwijzering - gemeente Amsterdam

De gemeente Amsterdam is op zoek naar een Assetadviseur Bewegwijzering voor 32-36 uur.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Bewegwijzering langs de wegen, bij fiets- en voetpaden, rondom metro- en treinstations en op het water: jij zorgt dat ze kloppen en in goede staat zijn. Zo draag je als assetadviseur bewegwijzering en verkeersinformatiesystemen bij aan de veilige doorstroom van het verkeer in onze stad. Je beheert de bestaande en realiseert nieuwe bewegwijzering. Ook handel je vakkundig eventuele klachten van bijvoorbeeld burgers af en los je schades snel op. Het zwaartepunt van deze functie ligt op het beheer van bewegwijzeringssystemen. Afhankelijk van de werkload binnen de afdeling en/of interesse van de kandidaat behoort ook het beheer, of ondersteuning daarbij, van andere verkeersinformatiesystemen tot het takenpakket. Denk hierbij bijvoorbeeld aan camera’s, parkeerverwijzing, tekstpanelen, verkeerstelpunten, pollers enz.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Je checkt je mail en pakt direct eventuele spoedzaken op. Denk aan meldingen van burgers, die binnenkomen via verschillende kanalen, over een schade. Je zet acties uit richting de opdrachtnemer om de betreffende schade te herstellen;
  • Je laat inspecties aan de bewegwijzering uitvoeren en zorgt dat de aandachtspunten die voortkomen uit de inspectierapporten worden opgepakt. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde bewegwijzeringsmasten die opnieuw geschilderd moeten worden;
  • Je handelt uiteenlopende administratieve zaken af. Zo geef je prestatieverklaringen over de uitgevoerde werkzaamheden af en zorg je er zo voor dat aannemers hun factuur kunnen sturen;
  • Je adviseert en denkt mee tijdens aanbestedingstrajecten, bijvoorbeeld voor het periodiek inspecteren van de bewegwijzering. Daarnaast zorg je voor de budgetaanvraag, planning en opdrachtverstrekking aan de aannemer;
  • Als assetverantwoordelijke stel je meerjarenvervangingsplanningen op, zorg je voor kostenkentallen voor het instandhoudingsplan en lever je input voor het jaarplan verkeersinformatiesystemen.

Daar komt bij dat je je waar nodig ook richt op digitale bewegwijzering zoals displays. Binnen onze gemeente denken we daar in toenemende mate over na. Indien nodig lever je input. Je vele taken zorgen dat geen werkdag hetzelfde is en je met diverse stakeholders te maken hebt, zoals beleidsmakers, andere assetadviseurs, de stadsdelen en het GVB. Probleemloos houd jij het overzicht. Het resultaat van jouw inspanningen? Je ziet het terug in onze mooie stad.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. De afdeling Stedelijk Beheer onderhoudt alle assets zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting.

Om alle uitdagingen in de openbare ruimte het hoofd te bieden, richt deze afdeling zich op diverse transities. Zo verschuift de focus van techniek naar functie, gebruik en veiligheid, van onderhoudbaar naar herbruikbaar en duurzaam, en van degelijk naar lef en flair. Binnen de afdeling Stedelijk Beheer zijn diverse teams actief, waaronder het team Licht. Binnen team Licht werk jij bij de unit VIS die de verkeersinformatiesystemen in Amsterdam beheert. Met ongeveer 9 collega’s werk je in een ontspannen sfeer aan de veilige doorstroom van al het verkeer in onze mooie stad. Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van assetadviseur bewegwijzering en verkeersinformatiesystemen zien we ook graag:


- Een hbo-diploma;
- Ervaring met het werken bij een grote (ambtelijke) organisatie;
- Ervaring met werken in de openbare ruimte in een grootstedelijke omgeving;
- Ervaring met projectmatig werken;
- Stevige communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus, en stressbestendigheid;
- Accuraatheid, en een flexibele houding richting onder meer werkzaamheden en werktijden.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als assetadviseur bewegwijzering en verkeersinformatiesystemen kom je ons minimaal 32 uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • Een brutomaandsalaris tussen € 2.973,- en € 4.494,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  • Om te beginnen een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor [periode] die we bij gebleken geschiktheid graag omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • Een mobiele telefoon.

Heb je nog vragen?

Over de functie: Eddy Folten, assetmanager verkeersinformatiesystemen en verkeersregelinstallaties, via e.folten@amsterdam.nl en/of 06 - 46 11 58 81. Over de sollicitatieprocedure: Christine Hilgers, adviseur werving en selectie, via c.hilgers@amsterdam.nl en/of 06 - 11 17 90 90.

Solliciteren naar deze baan

  1. De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 3 februari 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken. Reageren op deze vacature kan via de Sollicitatiebutton;
  2. In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  3. Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.
  4. Zien we raakvlakken, dan nodigen we je uit voor een gesprek. Eventueel volgt een tweede gesprek.
  5. Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
  6. Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.



Dit artikel komt uit Straatbeeld

Deel dit artikel

Geplaatst door

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws

Inschrijven